Use e "abuse" das redes sociais

English

          It will be social networks help in finding a job and recruitment? Throughout this text, we will discuss this question. Notes that these tools technologies are spreading increasingly in specialized human resource companies in selection, social networks have as main objective to help companies and people seeking jobs in the question of how to search for the best employee and the long-awaited "employment dreams. "
           We discuss here the three most commonly used tools to find jobs and recruit employees. These are Twitter, Facebook and linkendin. For example, facebook falls in the category of personal social network in which people do not always use it as a profile facing the work, namely the use of the same aims photos postings parties with family and friends, or to check in to places. Write things about what you are doing, or what was done etc. Facebook can be found jobs in groups formed by recruiters or people interested in this area.
          The twitter is one of the most spoken lately about how to get a job. Is tool provides tweets where you have a faster search and response of job offers, it also has the possibility of following certain company recruitment and selection.
           Finally the famous linkedin a tool "powerful" that was actually created for the formality of the search for jobs and recruitment, on linkedin is a number of companies, both national and multinational, this tool needs a complete user profile, it can- describe your skills, training and intellectual and personal performance.
         It is observed that recruiters are increasingly entering the staff of people, that is, most companies evaluate the possible employee behavior in their social networks.
         Finally, these are some search engines jobs where the user can search for opportunities based on their profile and expertise. Technologies are coming to help people find their "dream job" at a minimum possible time.

Author (a): Wyssylanya Silva.

 Español

             Será redes de ayuda social en la búsqueda de un puesto de trabajo y el reclutamiento? A lo largo de este texto, vamos a discutir esta cuestión. Señala que estas herramientas tecnologías se están extendiendo cada vez más en las empresas de recursos humanos especializados en la selección, las redes sociales tienen como objetivo principal ayudar a las empresas y personas que buscan empleo en la cuestión de cómo buscar el mejor empleado y el empleo largamente esperado " sueños ".

            Aquí analizamos las tres herramientas más utilizadas para encontrar puestos de trabajo y reclutar empleados. Estos son Twitter, Facebook y linkendin. Por ejemplo, facebook cae en la categoría de red social personal en la que la gente no utiliza siempre como un perfil de cara al trabajo, a saber, el uso de la misma tiene como objetivo fotos contabilizaciones fiestas con amigos y familiares, o el registro de entrada a los lugares. Escribir cosas acerca de lo que está haciendo, o lo que se hizo, etc. Facebook se puede encontrar puestos de trabajo en grupos formados por los reclutadores o personas interesadas en esta área.

           El Twitter es uno de los más hablado últimamente sobre cómo conseguir un trabajo. Es herramienta proporciona los tweets donde se tiene una búsqueda más rápida y la respuesta de la oferta de trabajo, sino que también tiene la posibilidad de seguir cierta empresa de reclutamiento y selección.

           Finalmente el famoso linkedin una herramienta "de gran alcance" que fue creado en realidad por la formalidad de la búsqueda de empleo y contratación, LinkedIn es una serie de empresas, tanto nacionales como multinacionales, esta herramienta necesita un perfil completo del usuario, que CAN- describa sus capacidades, la formación y el rendimiento intelectual y personal.

           Se observa que los reclutadores están entrando cada vez más el personal de las personas, es decir, la mayoría de las compañías a evaluar el posible comportamiento de los empleados en sus redes sociales.

            Por último, estos son algunos trabajos de los motores de búsqueda que el usuario puede buscar oportunidades en función de su perfil y experiencia. Tecnologías están llegando para ayudar a la gente a encontrar su "trabajo ideal" en un tiempo mínimo posible.

Autor (a): Wyssylanya Silva.

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